Ante el rechazo de los gremios en las paritarias, el Gobierno fijó el nuevo salario mínimo para los docentes en $500.000 correspondiente a febrero. El sueldo básico se toma como referencia para realizar las transferencias a las provincias.
La medida fue oficializada a través de la resolución 381 de la Secretaría de Educación, publicada este miércoles en el Boletín Oficial.
Según los considerandos de la normativa, el Consejo Federal de Educación propuso que el salario testigo docente nacional para el maestro de grado de jornada simple y sin antigüedad sea fijado en $500.000, con el objetivo de “sostener” el Programa de Compensación Salarial Docente.
Las autoridades reconocieron que los gremios docentes no aceptaron la oferta en la negociación paritaria realizada el 24 de febrero. Señalaron que el piso salarial fijado fue propuesto por el Comité Ejecutivo del Consejo Federal de Educación (CFE) el 10 de marzo.
“La fijación de la retribución mínima refleja la decisión política del Consejo Federal de Educación y del Gobierno nacional de garantizar que ningún docente perciba una remuneración inferior a la fijada por dicho concepto”, argumentaron.
Desde julio de 2024, el sueldo mínimo docente estaba congelado en $420.000. Así, la actualización del “salario testigo” implica un alza de 19%.
Con el objetivo de sostener el Programa de Compensación Salarial Docente, el Gobierno estableció el salario mínimo para los maestros de jornada simple y sin antigüedad. La remuneración quedó de la siguiente forma:
- Desde febrero, el sueldo básico docente se fijó en $500.000.
El Ministerio de Capital Humano se reunió el 24 de febrero con losgremios docentes en la Secretaría de Trabajo. El Gobierno propuso llevar el sueldo básico a $500.000, pero los sindicatos rechazaron la oferta.
Pese a las negociaciones con las autoridades, la mesa del Salario Mínimo Docente Garantizado (SMDG) no alcanzó un acuerdo. “Te imponen los $500.000 o aceptás o nada”, sostuvo el secretario General de la Unión Docentes Argentinos (UDA), Sergio Romero.
