Con la inflación subiendo a valores que no se ven hace 20 años, empiezan a aparecer otros fenómenos que no se registraban hace tiempo y forman parte de las distintas distorsiones de la economía. Uno es la brecha entre la suba de los precios y los salarios de los empleados fuera de convenio, es decir, los que no se rigen por la paritaria porque forman parte de las jefaturas, son supervisores o gerentes.
Hace años que la consultora de recursos humanos Mercer les pregunta periódicamente a las empresas cuál es el incremento salarial que prevén otorgar a sus trabajadores fuera de convenio. En el último sondeo, realizado entre el 30 de mayo y el 7 de junio entre 442 empresas, las compañías subieron sus estimaciones a un promedio de 103,7%, sobre una inflación anual del 134,9% según Latin Focus Consensus,
Así, el aumento quedará 31 puntos por debajo de la inflación, la mayor brecha de al menos los últimos 5 años. Desde 2018 solo en 2020 el incremento salarial del personal fuera de convenio fue apenas por encima de los precios. En el resto de los años quedó por debajo.
“Notamos que la distancia entre la inflación y los incrementos salariales es significante. Esto sucede porque la estimación de la inflación sufre cambios muy abruptos mes a mes y la velocidad de actualización de los incrementos salariales en las organizaciones no es tan rápida. Suponemos que en los próximos meses estos dos valores se acercarán”, explica Ivana Thornton, directora de Career de Mercer para Argentina, Uruguay y Paraguay.
Las empresas aumentaron en 8 puntos el incremento que pensaban dar respecto de la medición anterior de Mercer. “Esto tiene relación con la suba en las expectativas de inflación anual”, agregó la experta.
La otra tendencia que se instala por la inflación es la fragmentación de los incrementos. El 46,1% prevé otorgar 4 aumentos; el 19% otorgará 6 o más; el 17,1% dará 5 incrementos, el 15,4% dará tres y el 2,4% dará dos. Los meses de mayor prevalencia para otorgar esas subas son abril, julio y octubre.
